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Empresarios apoyan cambiar las reglas laborales pero piden saber de antemano cuánto costará contratar y mantener empleos
30/6/26
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La Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco) manifestó su apoyo al inicio de un diálogo entre trabajadores, empresarios y el Gobierno para discutir una nueva fórmula de reajuste del salario mínimo. El gremio empresarial pidió que cualquier modificación garantice reglas claras, estabilidad y capacidad para calcular con anticipación los costos laborales.
La posición fue incluida en un comunicado respaldado por cerca de 120 empresas.
El sector considera necesario revisar el modelo laboral paraguayo y definir mecanismos que permitan ampliar el acceso al empleo formal.
El reajuste salarial de este año fue uno de los puntos señalados por Feprinco. La inflación utilizada como referencia fue de 2,4%, equivalente a G. 69.577, pero el Poder Ejecutivo estableció mediante decreto un incremento del 5% o G. 144.952.
La diferencia fue de 2,6 puntos porcentuales por encima de la inflación. El gremio empresarial sostiene que los cambios anuales deberían depender de una fórmula técnica conocida previamente y no de decisiones unilaterales.
Feprinco plantea que una eventual revisión debe realizarse mediante datos, estudios sobre sus consecuencias y acuerdos entre los sectores involucrados.
La organización analiza propuestas para modificar el cálculo del salario mínimo, aunque considera que antes debe definirse qué modelo laboral pretende adoptar Paraguay.
Uno de los puntos mencionados es la dificultad que enfrentan empresas y trabajadores para permanecer dentro del sistema formal. Feprinco sostiene que el Código Laboral vigente contiene disposiciones antiguas que pueden empujar a algunas compañías a operar fuera de las normas laborales.
La situación también puede impedir que trabajadores completen los aportes necesarios para jubilarse y reducir las posibilidades de volver al mercado laboral para las personas mayores de 50 años.
