Especialistas destacan inicio de modernización en derecho administrativo laboral en Paraguay

Recientemente se llevó a cabo un evento donde se discutieron las nuevas normativas laborales implementadas por el Gobierno, las cuales constituyen los primeros pasos hacia la modernización del derecho administrativo del trabajo en Paraguay.

Durante la jornada, se abordaron las implicancias del Decreto N° 1989 y la Resolución Nº 346/2024.

‍

Actualización de normativas laborales

El Decreto N° 1989, emitido el 27 de junio de 2024, introduce cambios en las disposiciones relacionadas con la inscripción en el Registro Obrero Patronal, la tenencia de documentos y libros obligatorios, así como en la transmisión de datos y documentos electrónicos ante el Ministerio de Trabajo.

Este decreto es visto como un avance hacia la modernización de los procesos laborales administrativos.

Por otro lado, la Resolución Nº 346/2024 establece un nuevo Manual de Procedimiento de Inspección y Fiscalización Laboral, alineado con el Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este manual busca actualizar las normas internas y orientar a los inspectores laborales en el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo.

Modernización del sistema de fiscalización

Durante el evento, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, explicó que la modernización de la Dirección de Fiscalización se orienta a evitar la coacción a las empresas durante las inspecciones.

Recalde subrayó que la modernización del Registro Obrero Patronal responde al mandato presidencial de eliminar trabas y simplificar procesos, incentivando la formalización del empleo.

Análisis de las nuevas normativas

El Decreto 1989 y la Resolución 346/2024 han sido calificados como un hito en el derecho administrativo del trabajo en Paraguay.

Estas normativas representan un cambio significativo en el manejo de los procesos laborales, marcando el inicio de un nuevo ciclo que requiere la reorganización del sistema.

‍