Presentan proyecto de ley de la Función Pública al Senado, ¿cómo aborda la estabilidad laboral?

El Ministerio de Economía y Finanzas ha entregado una propuesta legislativa al Senado, específicamente al presidente de la Comisión de Legislación, Codificación, Justicia y Trabajo.

El proyecto de ley, que ha sido objeto de debate entre sindicatos, centrales obreras y diversas entidades del sector público, está disponible para consulta en el sitio web oficial del ministerio.

Entre los puntos centrales abordados en la propuesta se encuentran el nepotismo, la estabilidad laboral y los mecanismos de ingreso a la función pública.

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Reuniones y consultas previas

El ministro señaló que se llevaron a cabo múltiples reuniones con sindicatos y centrales obreras para recibir aportes y comentarios.

Además, se habilitó un espacio dentro de la página web del Ministerio de Economía y Finanzas para recoger sugerencias de la ciudadanía y los sectores involucrados. Estos insumos fueron considerados en la redacción del proyecto final presentado al Senado.

Aspectos clave del proyecto

Entre los temas destacados en la propuesta se incluyen:

• Nepotismo: El proyecto aborda medidas para evitar prácticas de nepotismo dentro de la administración pública.
• Estabilidad laboral: Se establecen condiciones claras para garantizar la estabilidad de los funcionarios públicos bajo criterios de mérito y desempeño.
• Mecanismo de ingreso: La propuesta plantea que los funcionarios públicos ingresen a través de un concurso público y otros mecanismos de selección justos y transparentes.

Estabilidad laboral y periodo de prueba

El proyecto establece que el nombramiento de los funcionarios públicos será provisional durante un periodo de prueba de seis meses.

Durante este tiempo, tanto el funcionario como la institución podrán dar por finalizada la relación sin necesidad de argumentar una causa específica.

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Una vez transcurrido el periodo de prueba, el funcionario pasará a un periodo de evaluación, durante el cual se le evaluará para determinar si cumple con los requisitos necesarios para adquirir estabilidad laboral.

En caso de no satisfacer los criterios de desempeño establecidos, el funcionario podrá ser desvinculado sin indemnización.

Requisitos para obtener la estabilidad laboral

El proyecto de ley estipula que para que un funcionario público adquiera estabilidad laboral, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

• Haber ingresado a la función pública mediante un concurso público.
• Haber prestado servicios ininterrumpidos por un periodo de al menos cuatro años.
• Aprobar un examen de conocimientos específicos a los cuatro años de su ingreso.

Si un funcionario no aprueba el examen en su primera oportunidad, podrá rendirlo nuevamente.

Sin embargo, si no logra aprobarlo en esta segunda instancia, se procederá a la desvinculación sin que esto genere ninguna obligación de indemnización por parte del Estado.

Evaluaciones y régimen disciplinario

Una vez adquirida la estabilidad laboral, los funcionarios seguirán sujetos a evaluaciones de desempeño y a un régimen disciplinario que regula su permanencia en la función pública. En el caso de obtener una calificación "reprobado" en tres evaluaciones consecutivas, el funcionario podrá ser destituido sin más trámites.

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